一、護理人力概況
新進人員名單
統計區間內的已到職新進＋預計到職＋調入，依到職日排序；🔒 表示已簽約；調入 為調入人員（外轉部／佐轉實／佐轉師，日期為調入日）
調入名單 共 0 人（外轉部・佐轉實・佐轉師）
來源：「離職、留停、轉調」頁簽，狀態為外轉部／佐轉實／佐轉師；調入日取「異動備註」最後一筆年月日（民國年轉西元），依統計日期區間篩選、依調入日排序
現行有效簽約名單 共 0 筆（統計截止日仍在契約期間內）
契約起 ≤ 統計截止日 ≤ 契約迄 者列入；同一人多項契約分列；依 契約種類 → 起日 → 單位 排序
點選單位查看職稱明細
數字＝在職人數；＋N正／＋N計 為期間新進、－N正／－N計 為期間離職，「正」＝正職(含半職)、「計」＝計時（依統計期間）
專責手術護理師（獨立列計）
屬「專科及資深護理師」頁簽，編制獨立於護理部，不計入上方護理單位總覽
二、人員結構與年資分析
各單位年資分析
資深＝5年以上（藍）；中堅＝3-5年（綠）；新進＝3年以下（紅）；依平均年資排序
各層級進階比率
各進階職級佔在職護理人力比率（依統計截止日動態計算）
各單位進階比率
N
N1
N2
N3
N4
進階率＝N2以上人數 ÷ 該單位護理人數；依進階率排序（依統計截止日）
| 單位 |
護理人數 |
職級結構（N→N4） |
N2以上 |
進階率 |
留職停薪 共 0 人（正在留停 0・預計留停 0）
依統計期間計算：復職(迄)日在統計起日之前者（已復職）不計入；正在留停＝留停已開始，預計留停＝留停起日在統計截止日之後
單位分佈
離職率分析（含試用期離職）
試用期離職分析（到職未滿90天即離職）
到職滿3個月人次（分母）
—
每月達第90天紀念日人次累計
離職原因分析
依統計日期區間；離職＋將離職，排除佐理員；分「>3個月」與「≦3個月(試用期)」兩組
各單位離職明細
依統計日期區間彙總；有離職的列以淺紅色標示；離職人數分「正」(正職含半職)／「計」(計時)，離職率＝期間正職離職 ÷ 截止日正職在職(不含計時)
每月份離職率（2026年）
離職率＝分子／分母；並列「不含計時」與「含計時」兩種口徑（格內小字為 分子/分母）
離職名單
離職＋將離職（離職日落在統計日期區間），排除佐理員；「簽約中」＝離職日仍落在有效契約期間(提前離職，可能涉及違約/獎學金返還)；依離職日排序
支援人力分析（非護理編制）
各單位職稱分佈 事務員＋工讀生＋佐理員＋計時護理實習助理(NIA)（在職）；橫向為職稱、縱向為單位
各單位年資分析（支援人力）
資深＝5年以上（藍）；中堅＝3-5年（綠）；新進＝3年以下（紅）；依平均年資排序