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護理部人力儀表板

護理部人力儀表板

全院各單位護理概況 · 所有數字依統計截止日動態計算
一、護理人力概況
護理部在職人數
—
含正職、半職、計時護理師
—
正職（含半職）
—
計時護理師
專科護理師
—
專屬醫師科別編制
專責手術護理師
—
獨立列計
護理新進人數
—
—
護理離職人數
—
離職日（止）落在篩選期間
護理單位數
33
全院護理相關科室
平均護理年資
—年
正職（含半職）
—年
計時
—
正職年資 2年以下
—%
—
正職年資 2–5年
—%
—
正職年資 5–10年
—%
—
正職年資 10年以上
—%
—
期間新進 ＋ 預計到職
—
已到職
+
—
預計到職
|
—
同期離職
—
留職停薪　共 0 人（正在留停 0・預計留停 0）
依統計期間計算：復職(迄)日在統計起日之前者（已復職）不計入；正在留停＝留停已開始，預計留停＝留停起日在統計截止日之後
單位分佈
預計到職名單　
到職日 > 統計截止日，依到職日排序；🔒 表示已簽約
各單位在職人數
正職
半職
計時
新進
離職
單位人數分佈新進離職
職稱分佈
點選單位查看職稱明細

專責手術護理師（獨立列計）
屬「專科及資深護理師」頁簽，編制獨立於護理部，不計入上方護理單位總覽
職稱人數分佈人數新進
二、離職率分析
各月離職率趨勢　點選長條或調整截止日切換月份
當月離職人數
—
離職＋將離職
月底在職人數（分母）
—
不含計時
當月離職率
—
—
有離職單位數
—
—
各單位離職明細　
有離職的列以淺紅色標示
單位月底人數離職人數離職率
當期累計（2026年）
月份分子分母離職率
合計／月均 — 各月不同
單位 × 月份彙整
僅列有離職記錄的單位
三、人員結構與年資分析
全院年資分布
全院年齡分布
進階職級分布
各單位年資分析
資深＝5年以上（藍）；中堅＝3-5年（綠）；新進＝3年以下（紅）；依平均年資排序
單位平均年資中位數 年資結構資深%新進%
進階職級 × 年資分布
各層級進階比率
各進階職級佔在職護理人力比率（依統計截止日動態計算）
各單位進階比率　 N N1 N2 N3 N4
進階率＝N2以上人數 ÷ 該單位護理人數；依進階率排序（依統計截止日）
單位 護理人數 職級結構（N→N4） N2以上 進階率
四、試用期離職分析
試用期離職人數（分子）
—
當月到職未滿90天即離職
到職滿3個月人次（分母）
—
每月達第90天紀念日人次累計
試用期離職率
—
分子／分母
平均在職天數
—
試用期離職者
試用期離職明細
依在職天數由短至長排列
單位職稱到職日離職日在職天數
在職天數區間分布
試用期離職單位分布
資料來源：護理人員基本資料（總表＋部分工時＋專科及資深護理師＋離職留停轉調頁簽）
在職人數：到職日≤截止日 且（無離職日 或 離職日＞截止日）· 新進：到職日在篩選區間 · 離職率：分子＝當月離職＋將離職，分母＝月底在職（不含計時）